Минэкономразвития предлагает закрыть дефицит кадров за счёт пенсионеров

Министр экономического развития предложил привлекать пенсионеров и людей предпенсионного возраста для восполнения острого дефицита работников в отдельных отраслях.

Предложенные меры

В числе предложений — активное возвращение пожилых граждан на рынок труда через программы переобучения, стажировки и развитие гибких форм занятости, которые позволят сочетать работу и ограниченные возможности по здоровью.

Изменения в Трудовом кодексе

Для реализации подхода уже приняты поправки, увеличивающие допустимый объём сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. По задумке властей, это даст возможность привлекать пожилых сотрудников на более продолжительные рабочие смены.

Реакция и возможные последствия

Эксперты отмечают, что привлечение пенсионеров может частично компенсировать нехватку кадров, но не устранит причины дефицита — демографический спад и отток молодых специалистов из ряда отраслей. Возвращение пожилых работников рассматривают как одну из мер, а не всестороннее решение проблемы.