Новый ГОСТ Росстандарта по управлению персоналом: вовлечение и справедливые условия труда.
Ключевые положения документа
ГОСТ направлен на повышение вовлеченности сотрудников: поощрение участия и поддержка инициатив помогают достигать устойчивых результатов, а принуждение неэффективно.
- Регулярные консультации с работниками и вовлечение их в процесс принятия решений, а также поощрение вклада в общее дело.
- Четкая постановка задач и целей, чтобы сотрудники понимали, что именно им нужно сделать и зачем.
- Регулярный анализ рабочих заданий, расписаний и должностных инструкций без внедрения «машинного темпа» или «непредсказуемого графика».
- В коллективе не допускаются буллинг, социальная изоляция и неравенство.
Цель документа — создание безопасной и справедливой рабочей среды.
