В России запретили испытательный срок для матерей с детьми до трёх лет?
Новый закон запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть дети младше трёх лет. Законодатели объясняют это особенностями ухода и повышенной ответственностью матери за ребёнка в раннем возрасте.
«Количество вакансий для мам с детьми уменьшится в пять раз», — предупреждает эксперт по фондовому рынку Кирилл Селезнев.
По его словам, работодатели лишаются стандартного инструмента снижения рисков при найме: испытательный срок позволяет оценить соискателя и в некоторых случаях расторгнуть трудовой договор без сложных процедур.
По оценкам, около 80% вакансий предусматривают испытательный срок. Часть компаний и так отказываются нанимать матерей с маленькими детьми, опасаясь частых больничных и кадровых рисков. Теперь предприятиям придётся либо брать таких сотрудниц «как есть», либо вовсе не рассматривать их кандидатуры.
- Снижение мотивации работодателей принимать женщин с маленькими детьми.
- Усложнение оценки и, при необходимости, увольнения неподходящих сотрудников.
- HR сможет отказывать без подробных объяснений, что сохранит барьеры для трудоустройства.
- Часть компаний предпочтёт вовсе не публиковать вакансии, открытые ранее для соискательниц с детьми.
Типичное объяснение отказа остаётся прежним: «Мы нашли другого кандидата» — без обязательства раскрывать причины.
Эксперты отмечают, что цель закона — защитить права матерей — понятна, но без сопутствующих мер поддержки и стимулов для работодателей нововведение может иметь обратный эффект и сузить возможности трудоустройства для женщин с маленькими детьми.
