Отсутствие на работе из‑за тревоги: когда это считается прогулом

Жительница региона обратилась к губернатору с вопросом: должны ли работодатели оплачивать отсутствие сотрудника, если он не смог добраться до работы из‑за тревоги и остановки транспорта?

Позиция Минтруда

Минтруд пояснил, что если тревога началась до начала рабочего дня или во время рабочего времени и из‑за неё работник не может приступить к обязанностям, такое отсутствие не считается прогулом, и время отсутствия подлежит оплате.

Однако если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не пришёл, либо отсутствовал более 4 часов без уважительной причины, это уже может быть расценено как прогул.