Минэкономразвития считает дефицит кадров ключевой проблемой экономики: нехватка работников уже повлияла на пересмотр прогноза роста ВВП на 2026 год. Власти готовят совокупность мер для быстрого вывода в рынок труда тех, кто сейчас участвует в нём недостаточно активно.
Причины и текущее положение
Минстр назвал ключевыми причинами войны и эмиграцию молодежи, а также общий отток трудоспособных людей. По данным аналитиков, трудоспособное, но нетрудоустроенное население сократилось за несколько лет значительными темпами.
Кого предлагают подключить к рынку труда
В числе приоритетных групп — пенсионеры и предпенсионеры, а также молодежь. Для них предлагают широкий набор инструментов:
- переобучение и дополнительные курсы;
- стажировки и программы наставничества;
- неполная занятость, удаленная работа и проектная занятость;
- гибкие графики и возможность частичной занятости.
Законодательные меры
В качестве краткосрочной меры в Трудовой кодекс внесены поправки, увеличивающие допустимый объем сверхурочных работ с 120 до 240 часов в год. Ожидается, что это позволит уже существующим сотрудникам закрыть часть вакансий — порядка сотен тысяч рабочих мест.
Миграция как инструмент
Кроме внутренних мер планируется расширять ограниченные схемы трудовой миграции по запросу бизнеса — по принципу «приехал, отработал, уехал». В последние годы упрощались процедуры для граждан ряда стран: только за 2025 год выдано несколько десятков тысяч разрешений на работу для граждан одной из стран‑партнёров и в целом около 240 тысяч разрешений.
Оценки потерь рабочей силы и прогнозы
Аналитики отмечают существенное сокращение численности трудоспособных, но нетрудоустроенных людей за период с конца 2021 по конец 2025 года — оценка сокращения составляет порядка 2,6 млн человек. Среди возможных причин называются эмиграция молодых специалистов и привлечение мужчин на военные нужды.
При нынешней демографической ситуации бизнес‑сообщество предупреждает: экономике до 2030 года ежегодно потребуется замещать примерно по 2 млн работников, что требует системной комбинации мер — от образования и переобучения до миграционной политики и изменений на рынке труда.
