Новый государственный стандарт по управлению персоналом в России
С 1 февраля 2027 года вступит в силу новый государственный стандарт по управлению персоналом. Документ призывает не принуждать сотрудников, а поощрять и поддерживать их.
Организации должны стать более открытыми для сотрудников, обеспечить двусторонний обмен информацией, вовлекать персонал в принятие решений и поощрять вклад каждого в общее дело. Трудовой коллектив должен строиться на принципах равноправия, а сотрудники — получать обратную связь от руководства. В постановке задач задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены.
В новых рабочих процессах недопустима неопределенность в отношении задач, отсутствие управления нагрузкой и неверное распределение функций. Документ предписывает избегать внедрения «машинного темпа» и «непредсказуемого графика работы». В общении между сотрудниками не допускаются нетерпимость и травля.
