Российские компании приостанавливают расширение штата на фоне охлаждения спроса
Большая часть компаний в России остановила расширение штата как минимум до конца текущего года. По результатам опросов, около 64% работодателей не планируют увеличивать численность сотрудников из‑за ослабления спроса на свою продукцию и услуги. Наиболее заметно это в сфере транспорта и логистики, тогда как в промышленности и добывающих отраслях доля таких компаний ниже. Ключевым фактором ослабления кадрового дефицита стало замедление деловой активности в экономике.
В марте доля предприятий, испытывающих нехватку персонала, снизилась до 51% — минимума почти за два года. Работодатели отказываются от массового набора и предпочитают адресные кадровые решения. Эксперты ожидают наиболее ощутимое падение спроса на работников в строительстве и промышленности, в первую очередь в производстве стройматериалов, а также в сферах образования, здравоохранения и культуры.
Пока речь о масштабных сокращениях не идет. Возможность уменьшить численность персонала ради снижения затрат рассматривают около 14% компаний, и в большинстве случаев речь идет о не более чем 10% штата. Вместе с тем примерно каждая пятая организация все же планирует расширять команду. Около 40% работодателей намерены повысить зарплаты до конца года — в среднем на 10–15%. Примерно треть компаний допускают снижение выплат, а еще четверть не собираются пересматривать уровень вознаграждения.
Многие работодатели предпочитают обходиться без прямых увольнений, переходя к режиму неполной занятости. По итогам прошлого года в России зафиксирован рекордный рост числа работников с сокращенной рабочей неделей: в четвертом квартале их количество достигло около 1,6 млн человек. Такой подход помогает удерживать безработицу на исторически низком уровне — в феврале она составляла примерно 2,1%. По оценкам специалистов, частичная занятость позволяет компаниям быстро снижать расходы на персонал, не создавая дефицита кадров в будущем, если экономическая ситуация начнет улучшаться. В добывающих и промышленных отраслях уже широко распространен переход сотрудников на четырех- или даже трехдневный рабочий график.
